Engagement
Engagement n°1 : Einsatz für verantwortungsvollere produkte
Engagement n°2 : Lokale Produktion
Engagement n°3 : Les hommes
Engagement n°1 : Einsatz für verantwortungsvollere produkte
Eine strenge Auswahl von Rohstoffen
Ecovadis
Ecovadis, eine unabhängige Organisation, die Unternehmen bewertet, indem sie ihre Auswirkungen auf Umwelt, Gesellschaft, Soziales, Ethik und Einkauf nach internationalen CSR-Standards misst.
Zertifizierungen PEFC/FSC
Rohstoffe aus nachhaltig bewirtschafteten Wäldern und Zertifizierung durch unabhängige Stellen, um die Herkunft des Holzes und seine Rückverfolgbarkeit bis zur Vermarktung zu gewährleisten.
Zertifizierung ISO 14001
Maßnahmen und Verbesserungen zur Begrenzung unserer Auswirkungen auf die Umwelt.
Label MORE
Verwendung von recycelten Kunststoffen in der Produktion, Entwicklung des Ökodesigns zugunsten eines nachhaltigeren Konsums.
French Fab
Die French Fab verkörpert die französischen Industrieunternehmen, die sich mit dem Willen zur Entwicklung der französischen Industrie identifizieren.
Abfallverwertung
+ Rückgewinnung von Sägemehl und Plattenabfällen für den Brennstoff des Biomassekessels ( Fabrik in Châtellerault).
1 / Wir verwenden recycelte und wiederverwertbare Rohstoffe
+ ABS-/Polyurethan-Verstärkungen garantiert ohne Glasfaser oder Polyesterharz.
+ Fast vollständige Abwesenheit von flüchtigen organischen Verbindungen (FOV).
2 / Einsatz für verantwortungsvollere Verpackungen
der Badewannenschutzwinkel aus unserer Fabrik sind aus recyceltem Material.
Engagement n°2 : Lokale Produktion
1 / Lokale Herstellung als Qualitätsgarantie
Unsere Produkte entsprechen den in Europa geltenden strengen Produktionsstandards. Sie garantieren Sicherheit und die Einhaltung immer strengerer ökologischer Vorschriften.
AFNOR
Wir sind der einzige französische Hersteller von Badewannen und Whirlpools mit dem AFNOR-Label: Ein Beweis für die Robustheit, Langlebigkeit, Reparierbarkeit und Recyclingfähigkeit unserer Badewannen und Whirlpools.
Zertifizierung NF
Das Zeichen ist eine kollektive Zertifizierungsmarke, die die Konformität eines Produkts oder einer Dienstleistung mit Sicherheits- und Qualitätsmerkmalen bescheinigt.
Zertifizierung ISO 9001
Einführung eines Qualitätsmanagementsystems zur ständigen Verbesserung der Kundenzufriedenheit und zur Bereitstellung konformer Produkte und Dienstleistungen.
2 / Lokale Produktion Bedeutet auch, dicht am Verbraucher zu sein
- Die Verkaufsteams decken das gesamte Vertriebsgebiet ab.
- Ein Kundendienst, ein After-Sales-Service und ein Verbraucherservice stehen Ihnen zur Verfügung.
3 / Lokale Zulieferer & Kooperanten
- Rohstoffe aus Europa beschaffen.
- Bevorzugung lokaler Dienstleister für alle unsere Marketing-, Digital- und Druckprojekte.
- Partnerschaften mit Einrichtungen oder Diensten zur Arbeitsförderung fördern, die Menschen mit Behinderungen unterstützen.
Engagement n°3 : Die Menschen
1 / Chancengleichheit
- Die Arbeitsplätze des Unternehmens stehen allen offen, auch gültigen und behinderten Arbeitnehmern.
- Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Bezug auf den Zugang zu Beschäftigung, Ausbildung, Mobilität und Beförderung oder in Bezug auf das gleiche Entgelt.
2 / Ausbildung und kompetenzentwicklung
- ALLIBERT bildet alle seine Mitarbeiter aus, um die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und die Kompetenzen zu erweitern und so den internen Aufstieg zu fördern.
- ALLIBERT führt ein Integrationsprogramm für alle neuen Mitarbeiter durch.
3 / Personalwesen und Menschenrechte bei ALLIBERT
- Eine formalisierte Politik in Bezug auf die Menschenrechte: Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen, sozialer Dialog, Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Vielfalt, Gleichheit und Inklusion.
- Unterzeichnung einer Policy Declaration Charter, die das Unternehmen auf die acht Rahmenkonventionen der Internationalen Arbeitsorganisation verpflichtet.
- Konkrete Maßnahmen für die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter an unseren Standorten durch Verfahren, Schulungen, Präventivmaßnahmen und Schutzausrüstungen, um ein sehr hohes Sicherheitsniveau im Alltag zu bieten, dank eines sozialen Dialogs zwischen den Personalvertretern, den Gewerkschaften und der Geschäftsleitung.
4 / Arbeitsbedingungen
- Einführung von Telearbeit, wo dies möglich ist (kürzere Arbeitswege und weniger Müdigkeit).
- Abfassung einer Charta zum Thema " Disconnection ", die ein besseres Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben fördert.
- Maßnahmen zur Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz an bestimmten Standorten, um die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten und die Gesamtleistung der Standorte miteinander in Einklang zu bringen.
- Neue Instrumente für die interne Kommunikation (Teams, Wildix...). um die Kommunikation zwischen und innerhalb der Abteilungen zu fördern.